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把促进高质量充分就业作为人力资源开发利用的主要途径ღ◈。一是健全高质量充分就业促进机制和就业影响评估机制WRITEAS注射ღ◈，推动实现发展经济与扩大就业同步ღ◈、经济转型与就业转型同步ღ◈、高质量发展与高质量充分就业同步凯发·k8(国际)-官方网站ღ◈。二是研究出台促进高质量充分就业“1+N”政策ღ◈，健全高校毕业生WRITEAS注射ღ◈、农民工等重点群体就业支持体系ღ◈，探索新业态新模式就业的用工分析ღ◈、管理监督和服务保障机制ღ◈，发展市集经济和夜间经济等促进就业ღ◈。三是实施重点群体创业推进行动ღ◈，探索建立促进创业带头人返乡创业长效机制ღ◈，健全就业带头人ღ◈、劳务带头人培育机制ღ◈，培育更多“蜂王”“头雁”WRITEAS注射ღ◈。
把培育技术技能人才作为人力资源开发利用的重要抓手ღ◈。一是深入实施“技能贵州”行动ღ◈，围绕“六大产业基地”“富矿精开”等ღ◈，建立技能人才“需求清单”和产业工人“培训清单”ღ◈，优化校校（校企）合作ღ◈、订单班ღ◈、定岗班培训模式ღ◈，不断提升技能人才培训的针对性ღ◈、实效性凯发·k8(国际)-官方网站ღ◈。二是优化提升百千万人才引进计划ღ◈，健全“银龄计划”等柔性引才机制ღ◈，健全完善以创新能力ღ◈、质量ღ◈、实效ღ◈、贡献为导向的人才考核评价体系ღ◈，完善顶尖人才“一对一”联系服务机制ღ◈，推进人才强省战略落实ღ◈。三是建立就业培训联盟ღ◈，推动产业ღ◈、培训ღ◈、就业一体化ღ◈，着力解决结构性就业矛盾ღ◈。
把保障劳动者基本权益作为人力资源开发利用的有效手段ღ◈。一是深化国有企业工资决定机制改革ღ◈，加大对不合理偏高收入调控ღ◈。深化事业单位薪酬制度改革ღ◈，完善公立医院薪酬制度WRITEAS注射ღ◈，推进高校ღ◈、科研院所薪酬制度改革ღ◈，分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法凯发·k8(国际)-官方网站凯发·k8(国际)-官方网站ღ◈。落实省委“强双基”要求ღ◈，持续推动落实向基层倾斜的工资政策ღ◈。二是健全灵活就业人员ღ◈、农民工ღ◈、新就业形态劳动者社会保障制度ღ◈，完善“高效办成一件事”和“社银一体化”等服务机制ღ◈，推动提升服务水平凯发·k8(国际)-官方网站ღ◈。三是优化“双转办ღ◈、双交办”闭环管理制度ღ◈，建立完善与司法ღ◈、工会等部门协作机制ღ◈，畅通劳动争议处理和举报投诉渠道ღ◈，深入推进根治欠薪ღ◈。
把推进数据赋能作为人力资源开发利用的关键驱动ღ◈。一是建设统一的就业信息资源库和就业公共服务平台ღ◈，完善省内省外就业服务“一张网”ღ◈，健全一体化信息服务机制ღ◈，推动就业服务线上线下融合ღ◈。二是推动社保卡在更多民生领域应用ღ◈，建立集政务ღ◈、金融ღ◈、居民服务为一体的“一卡通”服务管理模式ღ◈。三是加大人社数据平台改造升级力度ღ◈，推动数据融通共享ღ◈，丰富运用场景ღ◈，提升应用水平ღ◈，让数据更好地服务群众ღ◈、服务工作ღ◈、服务决策ღ◈。
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